Sin Efectivo Ejercicio De Opciones Sobre Acciones En Canadá

Ejercicio de Opciones sobre el ejercicio de una opción sobre acciones significa la compra de las acciones comunes issuerrsquos al precio establecido por la opción (precio de concesión), independientemente del precio stockrsquos en el momento de hacer ejercicio de la opción. Consulte Acerca de las opciones sobre acciones para obtener más información. Consejo: El ejercicio de sus opciones sobre acciones es una operación sofisticada y, a veces complicado. Las consecuencias fiscales pueden variar ampliamente ndash asegúrese de consultar a un asesor de impuestos antes de ejercer sus opciones sobre acciones. Opciones durante el ejercicio El archivo Opciones Por lo general, usted tiene varias opciones cuando se hace ejercicio de sus opciones sobre acciones creados: mantenga su stock opciones Si usted cree que el precio de las acciones aumentará con el tiempo, se puede disfrutar de la naturaleza a largo plazo de la opción y esperar a ejercerlas hasta que el precio de mercado de las acciones emisor es superior a su precio de concesión y se siente que está listo para ejercer sus opciones sobre acciones. Sólo recuerde que las opciones sobre acciones expiran después de un período de tiempo. Las opciones sobre acciones no tienen ningún valor después de vencidos. Las ventajas de este enfoque son: yoursquoll retrasar cualquier impacto fiscal hasta que ejercer sus opciones sobre acciones, y la apreciación potencial de los árboles, ampliando así la ganancia cuando se hace ejercicio. Iniciar una transacción Ejercicio y retener (dinero por acción) Ejercicio de sus opciones sobre acciones para comprar acciones de la empresa de valores y luego mantenga la acción. Dependiendo del tipo de la opción, puede que tenga que depositar dinero en efectivo o pedir prestado en el margen utilizando otros valores en su cuenta Fidelity como garantía para pagar los costo de la opción, las comisiones de intermediación y las comisiones y los impuestos (si es aprobado para el margen). Las ventajas de este enfoque son: beneficios de la propiedad de acciones en su empresa, (incluyendo dividendos) potencial de apreciación del precio de sus acciones comunes Companys. Iniciar un ejercicio-y-Venta-a-cubierta Transacción ejercicio de sus opciones sobre acciones para comprar acciones de su compañía por acciones, y luego vender lo suficiente de las acciones de la compañía (al mismo tiempo) para cubrir los costos de opciones sobre acciones, impuestos y comisiones de intermediación y honorarios. Los ingresos que recibe de una transacción de ejercicio y liquidación a la cubierta serán de acciones. Es posible que reciba una cantidad residual en efectivo. Las ventajas de este enfoque son: beneficios de la propiedad de acciones en su empresa, (incluyendo dividendos) potencial de apreciación del precio de sus acciones comunes Companys. la capacidad de cubrir los costos de opciones sobre acciones, tasas y comisiones de intermediación y las tasas de ganancias de la venta. Iniciar un ejercicio-y-Venta Transacción (sin efectivo) Con esta operación, que sólo está disponible de Fidelity si su plan de opciones sobre acciones es administrado por Fidelity, puede ejercer sus opciones para la compra de acciones de la compañía y vender las acciones adquiridas al mismo tiempo sin usar su propio dinero en efectivo. Los ingresos que recibe de una transacción de ejercicio y venta son iguales al valor justo de mercado de las acciones menos el precio de la concesión y la retención de impuestos requerida y comisión de intermediación y las tarifas (su ganancia). Las ventajas de este enfoque son: dinero en efectivo (el producto de su ejercicio) la oportunidad de utilizar los ingresos para diversificar las inversiones en su cartera a través de su compañera Cuenta Fidelity. Consejo: Conocer la fecha de caducidad de sus opciones sobre acciones. Una vez que caduquen, no tienen ningún valor. Ejemplo de una de Incentivos de Opciones Ejercicio inhabilitante Disposición Acciones ndash vendidos antes especificado en espera Número Período de opciones: 100 Precio de concesión: 10 Este precio de mercado cuando se ejerce: 50 Este precio de mercado cuando se vende: 70 Tipo de Comercio: El ejercicio y retención 50 Cuando sus opciones sobre acciones conferir el 1 de enero, decide ejercer sus acciones. El precio de las acciones es de 50. Sus opciones sobre acciones cuestan 1.000 (100 x 10 opciones sobre acciones de los precios de subvención). Usted paga el costo de opciones sobre acciones (1.000) a su empleador y recibe las 100 acciones en su cuenta de corretaje. El 1 de junio, el precio de las acciones es 70. Usted vende sus acciones a 100 el valor de mercado actual. Cuando usted vende acciones, recibidas a través de una transacción de opción de acciones debe: Notificar a su empleador (esto crea una disposición de descalificación) pagar el impuesto sobre la renta ordinaria en la diferencia entre el precio de concesión (10) y el valor de mercado total en el momento de ejercicio ( 50). En este ejemplo, 40 por acción, o 4.000. Pagar el impuesto sobre las ganancias de capital en la diferencia entre el valor total de mercado en el momento de ejercicio (50) y el precio de venta (70). En este ejemplo, 20 por acción, o 2.000. Si hubiera esperado a vender sus opciones sobre acciones durante más de un año después de las opciones sobre acciones se ejercieron y dos años después de la fecha de concesión, que pagaría las ganancias de capital, en lugar de los ingresos ordinarios, de la diferencia entre el precio de la subvención y el precio de venta. Siguiente StepsSubject: Código Tributario - Ejercicio de la Opción sin dinero en efectivo-Revisado por última vez: 19 Oct 2017 Contribución-By: Arte Kamlet (artkamlet en AOL), Chris Lott (en contacto conmigo) En este artículo se analiza el tratamiento fiscal de un ingreso empleados que se deriva de las opciones sobre acciones, específicamente el caso en el que un empleado ejerza opciones de acciones no calificadas sin poner ningún dinero abajo. En primer lugar, una digresión. ¿Qué es una opción no cualificado Una opción sobre acciones no calificada es la forma más popular de acciones con opción dada a los empleados. Básicamente, un empleado que ejerce una opción no calificado para comprar acciones tiene que reportar el ingreso gravable en el momento de la compra, y que los ingresos se gravan como ingresos ordinarios (no como una ganancia de capital). Por el contrario, una opción de incentivo (ISO) esquiva balas estos impuestos, pero es más complicado porque los empleados que reciben ISO tienen que preocuparse por el impuesto mínimo alternativo (AMT). Lamentablemente, algunas empresas son descuidados sobre el nombramiento, y usan el término ISO para lo que son las opciones sobre acciones realmente no cualificado, así que tenga cuidado. A continuación, lo que es un ejercicio sin efectivo Básicamente, esta es una manera para que un empleado se benefician de su opción de acciones sin necesidad de llegar con el dinero para comprar las acciones. Cualquier opción de acciones para empleados es básicamente una opción de compra con un largo de caducidad es de esperar su también profundamente en el dinero (véase también el artículo de Preguntas frecuentes sobre los fundamentos de las opciones sobre acciones). Cuando se ejerce una opción de compra, la persona que lo ejerce tiene que pagar para comprar las acciones. Sin embargo, si la persona está principalmente interesado en la venta de las acciones de nuevo inmediatamente, a continuación, una opción sin dinero en efectivo se vuelve interesante. La compañía presta esencialmente a la persona el dinero necesario para el ejercicio de la opción de la fracción de segundo que la persona posee las acciones. En un ejercicio sin efectivo típico de opciones de acciones no calificadas (se puede decir que es no cualificado porque la forma W-2 de repente tiene una enorme cantidad añadida a la misma para el ejercicio de opciones sobre acciones), aquí es lo que sucede. Permite el uso E como la Opción de Precio de Ejercicio y el valor justo de mercado como el valor justo de mercado de las acciones. El empleado tiene que pagar E como parte del ejercicio de la opción. Pero este es un ejercicio sin dinero en efectivo, por lo que la empresa (o, más probablemente, un corredor que actúa como agente Companys) presta el empleado de esa cantidad (E) por unos momentos. La acción se vende de inmediato, para la FMV. El corredor lleva de nuevo la cantidad, E, cedido al empleado para el ejercicio, y paga la diferencia, FMV-E. El corredor es casi seguro que también cobran una comisión. Ok, ahora para esas personas afortunadas que son capaces de hacer un ejercicio de la opción sin dinero en efectivo de valores, y optar por hacerlo, ¿cómo se informan de la transacción para el IRS La compañía atribuye ingresos para el empleado de la diferencia entre el valor justo de mercado y precio de ejercicio , FMV-E. Esa cantidad se añade a los empleados formulario W-2, y es de esperar se muestra en el Cuadro 12 se indica por una V. La cantidad FMV-E es el ingreso imputado. Una vez más, se dará cuenta de FMV-E no es sólo lo que el corredor paga, sino que también es la cantidad de atribución de rentas que aparece en el formulario W-2. La cantidad de ventas D Horario reportado por el corredor es FMV menos cualquier comisión. La base empleados costo es el valor justo de mercado. Por lo que el valor justo de mercado es el precio de venta, y en el Anexo D de esta transacción mostrará cero (si se cobrará ninguna comisión) o una pequeña pérdida (debido a la comisión). En ciertas situaciones, FMV puede diferir ligeramente del precio al que se vendieron las acciones, dependiendo de cómo la empresa lo hace, y si es así, la empresa debe informar el valor justo de mercado para el empleado. A continuación, el Anexo D se debe completar adecuadamente para mostrar la ganancia a corto plazo o pérdida (la diferencia entre el precio de venta y el valor justo de mercado). Para las notas extensas sobre acciones y opción de compensación, visite el sitio Fairmark con artículos de Kaye Thomas: www. fairmark / execcomp / index. htm Julia K. O'Neill ofrece una extensa discusión de las diferencias entre las opciones de acciones y opciones no cualificado: www. feinberghanson / StockOptionsCashless ejercicio de opciones no calificados reglas fiscales para el ejercicio sin dinero en efectivo de opciones de acciones no calificadas. Algunos empleadores hacen que sea más fácil para los titulares de las opciones para ejercer sus opciones al proporcionar un método de ejercicio sin dinero en efectivo. Por lo general, la compañía hace los arreglos con una firma de corretaje, que presta el dinero necesario para comprar las acciones. La firma de corretaje vende una parte o la totalidad de las acciones de inmediato, con la parte del producto que se utiliza para pagar el préstamo a menudo en el mismo día se realizó el préstamo. El resto de los fondos obtenidos (netos de cualquier comisión de retención y de corretaje u otros cargos) se pagan al tenedor de la opción. No todas las empresas permiten que este método de ejercicio. Algunas empresas quieren animar a los titulares de opciones para retener la acción de modo theyll tienen una participación continua en el negocio. Otros pueden estar preocupados de que las ventas realizadas de esta manera se deprimir el precio de sus acciones. Revise los documentos de opción, o consulte con la empresa, para ver si este método está disponible. consecuencias fiscales En general, las consecuencias fiscales de un ejercicio sin efectivo son las mismas que las consecuencias fiscales de dos etapas separadas: ejercicio de la opción. Este paso requiere generalmente que para reportar el ingreso de compensación ordinaria. Si usted es un empleado, un requisito de retención se aplica también. El ingreso (y la retención, si los hay) se dará cuenta a usted en el Formulario W-2 (si usted es un empleado) o el Formulario 1099-MISC (si no eres). Para más detalles véase el Ejercicio de Opciones de Acciones no calificados. Venta de las acciones. Este paso requiere que usted reporte ganancia o pérdida patrimonial (que en este caso es, obviamente, a corto plazo). Youll recibir el Formulario 1099-B informándole el monto de los ingresos (no la cantidad de ganancia o pérdida) de la venta. Para más detalles ver la venta de la opción de no calificado. las preguntas más frecuentes que vemos a menudo la confusión en los siguientes puntos: Q: Mi ganancia de ejercer la opción aparece en mi Formulario W-2 por los salarios, el Formulario 1099-B informa de la cantidad total del producto, incluyendo la ganancia. ¿Por qué es la misma cantidad dos veces al reportado: La misma cantidad se informa dos veces, pero no es gravado dos veces. Formulario 1099-B muestra la cantidad que recibió por la venta de acciones. Cuando calcule su pérdida o ganancia, la cantidad reportada en su W-2 se trata de una cifra adicional pagado por las acciones. (En otras palabras, que aumenta su base.) El efecto es reducir su ganancia o aumentarán sus pérdidas, por lo que no eres doble imposición. Ver venta de acción de Opciones no calificados. Q: ¿Por qué tengo ganancia o pérdida cuando vendí las acciones al mismo tiempo ejercí R: Por lo general, los theres una pequeña ganancia o pérdida de informar, por dos razones. En primer lugar, la cantidad reportada en su W-2 como ingresos por lo general se basa en el precio promedio de las existencias para el día que ejerció su opción, pero el corredor podría haber vendido a un precio ligeramente superior o inferior al precio medio. Y en segundo lugar, sus ganancias de la venta son susceptibles de ser reducido por una comisión de intermediación, que puede producir una pequeña pérdida. Sin embargo, cualquier ganancia o pérdida deberían ser mínimos. RelatedCashless ejercicio: ¿Por qué algunas personas mantienen acciones ACA Diario Scottsdale primavera de 1998 Elaine s Gill volumen: 7 número: 1 página de inicio: 31-33 ISSN: 10680918 Asunto Condiciones: Las opciones sobre acciones Las ganancias de capital negociación de opciones de compensación ejecutiva de Nombres Geográficos de Estados Unidos: Resumen: Cuando las tiempo de la hora de ejercer sus opciones sobre acciones, la mayoría de los empleados comunes y corrientes de archivos no pueden permitirse el lujo de desembolsar el dinero en efectivo. Para evitar tener que agotar sus ahorros, la mayoría de los empleados utilizan ejercicios sin dinero en efectivo. Esto permite a los empleados, a través de un programa especial creado por la empresa o de un corredor, para ejercer sus opciones sin una salida de efectivo o una entrega de acciones de propiedad actualmente. El agente le prestará el dinero para ejercer sus opciones sin una salida de efectivo o una entrega de acciones de propiedad actualmente. El agente le prestará el dinero para hacer ejercicio para el empleado, quien va a vender de inmediato acciones suficientes para cubrir los ejercicios de precios, impuestos y comisiones. El empleado mantiene lo que se deja en efectivo o en acciones. Si el empleado decide conservar las acciones, cualquier futura apreciación se grava como ganancias de capital cuando la acción se vendió. Texto completo: Derechos de autor AMERICANA ASOCIACIÓN DE COMPENSACIÓN Primavera 1998 Las opciones sobre acciones han entrado recientemente en su mejor momento. A pesar de que han existido desde hace varias décadas, nunca han sido tan ampliamente utilizado o tan variados en su diseño y aplicación como lo son hoy. Aunque por lo general reservada para los ejecutivos, muchas empresas están ofreciendo opciones de acciones a todos los empleados. Prácticamente todos los planes de opciones sobre acciones de Fortune 1000 Opciones empresas emitir acciones y muchas empresas, como General Mills Inc. Procter & Gamble Co. Du Pont Co. y PepsiCo Kimberly-Clark, han de amplia base. Un estudio reciente realizado por William M. Mercer encontró que el 30 por ciento de las empresas estadounidenses más grandes han establecido planes de opciones sobre acciones de base amplia. ¿Cuál es el razonamiento detrás de ofrecer beneficios de opciones sobre acciones a todos los niveles de empleados, desde los ejecutivos a la tropa La razón más popular parece ser cada vez empleados a pensar como propietarios. Sin embargo, hay otras razones que hacen hincapié en la riqueza que atan empleado directamente a los accionistas y motivar a los empleados para aumentar el valor para los accionistas. Una de las mejores maneras de aumentar el valor para los accionistas es haciendo cada empleado un accionista. Este efecto se puede lograr con programas de opciones. La mayoría de los empleados comunes y corrientes de archivos y muchos ejecutivos no pueden permitirse el lujo de desembolsar el dinero en efectivo a la hora de ejercer sus opciones sobre acciones. Que necesitan dinero en efectivo para cubrir tanto el precio de la acción y de los impuestos en el ejercicio de opciones de acciones no calificadas. Además, muchos empleados no tienen una gran reserva personal de acciones de la compañía para utilizar como pago por la concesión de opciones sobre acciones cuando llegue el tiempo para hacer ejercicio. Esto se conoce comúnmente como una acción para el ejercicio de valores. Para evitar tener que agotar sus ahorros, la mayoría de los empleados utilizan ejercicios sin dinero en efectivo. Esto permite a los empleados, a través de un programa especial creado por la empresa o de un corredor, para ejercer sus opciones sin una salida de efectivo o una entrega de acciones de propiedad actualmente. El agente le prestará el dinero para hacer ejercicio para el empleado, quien va a vender de inmediato acciones suficientes para cubrir los ejercicios de precios, impuestos y comisiones. El empleado mantiene lo que se deja en efectivo o en acciones. Si el empleado decide conservar las acciones, cualquier futura apreciación se grava como ganancias de capital cuando la acción se vendió. Las comisiones pueden variar según el tamaño de la opción ejercida y por corredor. La mayoría de las empresas utilizan varios corredores con tasas de comisión establecidos. Un estudio de diseño del plan de acción y la administración por Deloitte Touche LLP 1997 reveló que el 76 por ciento de las empresas con planes de opciones sobre acciones tienen un programa de ejercicio sin efectivo brokerassisted / el mismo día de la venta, mientras que el 47 por ciento prevé ejercicios de acción por acción. Sin dinero en efectivo se ha convertido en el método más popular de ejercicio de las opciones sobre acciones. Sin embargo, la utilización de este método plantea la pregunta de si el empleado siempre realmente poseído las acciones. Después de todo, las acciones se compran y se venden en el mismo día. Un estudio realizado en 1996 por dos profesores de contabilidad asociados, Steven Huddart de la Universidad de Duke y Mark Lang, de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill, se encontró que dos tercios de la actividad de ejercicio de los empleados de nivel inferior se produjeron justo seis meses después de que fueron creados y las opciones estaban en el dinero. Los altos ejecutivos ejercen a la mitad de esa tasa. El noventa por ciento de los empleados en el estudio vendió sus acciones inmediatamente después del ejercicio mediante el ejercicio sin dinero en efectivo. Ready Cash tentación opciones Una de las razones son tan populares es porque después de la consolidación de la concesión inicial o periodo de mantenimiento, se pueden convertir fácilmente en dinero en efectivo, que ofrece la posibilidad y el peligro de la gratificación inmediata. Esto a menudo resulta tentador para las personas que ven opciones como una fuente de dinero rápido en lugar de como un generador de riqueza a largo plazo. Por el contrario, los empleados ven 401 (k) como cuentas de ahorro para el retiro debido a las restricciones del plan y los pasivos por impuestos. Para muchas empresas, un rápido cambio de las opciones vence parcialmente el propósito original de conseguir que los empleados a pensar como propietarios. ¿Le rescatar a los de su negocio a la primera señal de decadencia o después de haber hecho una cantidad especificada de lucro, a pesar de que existe una fuerte posibilidad de que la rentabilidad continuada Después de todo, una vez que los empleados han ejercido todas sus opciones, que son mucho menos propensos a estar preocupado con el precio de las acciones y el valor para los accionistas. Muchas compañías han alargado periodos de carencia para que los empleados van a tener una visión a largo plazo del aumento de valor para los accionistas. Para fomentar la adquisición de acciones para los empleados, algunas empresas han requerido altos ejecutivos para cumplir con las pautas de compra de acciones definidas para aumentar sus tenencias de acciones de la compañía. El tipo más popular de opción emitida por las empresas es la opción de acciones no calificadas, que no ofrece un tratamiento fiscal favorable en el momento del ejercicio. De acuerdo con la encuesta de Deloitte Touche, el 92 por ciento de las empresas encuestadas emitir opciones de acciones no calificadas. Debido a que la ganancia se grava como ingresos ordinarios cuando se lo hace, no hay ningún incentivo para que los empleados comprar las acciones y lo sostienen porque los impuestos son los mismos independientemente del tipo de ejercicio. opciones de acciones (ISO) cuentan con un incentivo para aferrarse a las acciones para tener derecho a los beneficios tributarios. Tras la venta de las acciones, el aumento del valor se grava a las bajas tasas de ganancias de capital del 28 por ciento si la acción se lleva a cabo durante un año o 20 por ciento si se lleva a cabo durante 18 meses. Muchas empresas no emiten ISO debido a que muchos empleados utilizan ejercicios sin dinero en efectivo, que se convierten esencialmente en ISO opciones de acciones no calificadas debido a la venta inmediata. La mayoría de las imágenes ISO se emiten entre nuevas empresas de alta tecnología, que tienen un enfoque principal en el crecimiento de su negocio. La mayoría de los empleados no están familiarizados con el mercado y nunca han comprado o vendido acciones antes. Las empresas están educando a sus empleados sobre cómo sacar el máximo provecho de sus opciones y sobre el valor de la celebración de acciones después del ejercicio. Estas empresas también están evaluando el efecto de dilución que las grandes concesiones de opciones sobre acciones tienen sobre el valor de los accionistas cuando los empleados utilizan ejercicios sin dinero en efectivo. Algunas empresas han empezado a cargar o otorgar nuevas opciones sobre acciones en la cantidad ejercido al precio actual si los empleados conserven sus acciones después de hacer ejercicio. Estas estrategias son un gran reto cuando muchos empleados todavía están luchando con la forma de invertir sus ahorros de jubilación a través de los planes 401 (k). Mientras que ninguna empresa quiere dar las molestias de asesoramiento financiero, muchos están caminando una línea fina, ofreciendo fuera de la planificación financiera como un beneficio para los empleados. General Motors Corp. está poniendo en marcha un programa de formación para educar a los ejecutivos de las ventajas derivadas de la propiedad de acciones, incluyendo el crecimiento continuado del precio de las acciones, los dividendos y el posible tratamiento fiscal favorable. Eli Lilly Co. atribuye gran parte del éxito de su nueva GlobalShares programa de opciones sobre acciones de amplia base a su enfoque en un proceso de ejercicio simple, conveniente. Al igual que en otras empresas con programas de base amplia, Eli Lilly se dio cuenta de la importancia de los empleados que tienen acceso fácil y rápido si así lo desean ejercer sus opciones. Para General Motors y Eli Lilly, la mayoría de las opciones son ejercidas sin dinero en efectivo. No es suficiente para que los propietarios de los empleados de acciones por un período de tiempo especificado. Las empresas tienen que crear un entorno que permite a las personas para que actúen como propietarios. Más a menudo que no, es una decisión personal por los empleados para tomar el dinero y correr. Muchos retirar el dinero para comprar una casa, pagar la matrícula de la universidad u obtener un flujo de efectivo inmediato y positivo. Otros empleados fijan objetivos y deciden que van a hacer ejercicio a un precio específico. Cuando el precio de la acción comienza a sumergir, muchos empleados de pánico ante la idea de perder dinero y rescatar a través de un ejercicio sin dinero en efectivo. Parece como si los empleados se han convertido los programas de opciones en los programas de efectivo, y las empresas han ayudado ofreciendo ejercicios sin dinero en efectivo. Sin embargo, los empleados no pueden beneficiarse de las opciones sobre acciones a menos que los aumentos de precios de acciones durante la vigencia de la concesión. Además, si los empleados tienen que pagar por sus acciones inicialmente a través de efectivo o de valores, que puede no ser percibido como un verdadero beneficio. Un aumento del precio de la acción beneficia a la empresa, los empleados y los accionistas. Opciones de acciones: Alineación de un empleados éxito financiero personal con el de la corporación. Reconocer los empleados contribución a la empresa en funcionamiento. Aumentar la cuota de los empleados en el éxito corporaciones. Al mismo tiempo, las opciones sobre acciones pueden aumentar la conciencia de los empleados del precio de la acción de los companys sobre una base diaria. Cuando química Banking Corp. dio a conocer sus acciones de éxito, el control de la cotización en el periódico se convirtió en un ritual matutino para algunos empleados. A medida que el precio de las acciones aumenta, también aumenta su excitación. Estas son algunas de las razones por las cuales las empresas han seguido otorgar nuevas opciones junto con ejercicios sin dinero en efectivo. Nota del autor Elaine S. Gill es Administrador Superior para General Motors Corp. s Worldwide Executive personal de Compensación. Ella es responsable de ayudar a los mundos más grande fabricante de automóviles con la estrategia total de la compensación de ejecutivos y desarrollo. Ella es instrumental en el desarrollo de diversos aspectos de la remuneración de los ejecutivos, incluyendo incentivos a largo plazo, incentivos anuales, salario base y los beneficios. Sus áreas de especialización incluyen la compensación de los ejecutivos, recursos humanos, relaciones laborales, la fabricación, mecánica e ingeniería industrial. Tiene un B. S. en ingeniería industrial de la Universidad de Carolina del Norte en un Estado y M. S. en la gestión de la Universidad de Kettering. Steven Huddart Smeal College of Business, Universidad Estatal de Pensilvania, University Park, PA 16802-3603 EE. UU. (814) 865-0041 (814) 863-8393 fax huddartpsu. edu vCard Inicio Anterior Siguiente Huddart Mapa del sitio www. personal. psu. edu/ sjh11 / enlasnoticias / ACA1.shtml se actualizó por última vez el Vie, 2 sep, 2017. Hoy en día es Jue Oct 13, 2017. a menos que se indique lo contrario, todo el material es: copyright copy1995-2017 Steven Huddart. Todos los derechos reserved. Exercising opciones sobre acciones Aunque la sabiduría convencional sostiene que debe sentarse en sus opciones hasta ayúdales a punto de expirar para permitir a la población apreciar y maximizar su ganancia, muchos empleados no soporto esperar tanto tiempo. Hay muchas razones legítimas para ejercer temprano. Entre ellos: 1. Usted ha perdido la fe en sus clientes potenciales empleadores y por lo tanto en sus acciones. 2. Usted está una sobredosis de acciones de la compañía. (Por lo general, es imprudente para mantener más de 10 de su cartera en acciones del empleador.) 3. ¿Quieres evitar recibir un empujón en una categoría tributaria más alta. A la espera de ejercer todas sus opciones a la vez podría hacer eso. El ejercicio de una parte a la vez puede aliviar el problema. Una manera sencilla de determinar el valor de las opciones consiste en calcular la cantidad que tendría el bolsillo después de hacer ejercicio y venderlas de inmediato las acciones. (Recuerde también que impuesto sobre la renta se vence el que la ganancia.) Su vital recordar que cuando se mantiene en acciones que han sido convertidos a partir de opciones ejercidas, es lo mismo que hacer una inversión en la acción. Si no está cómodo con la posibilidad de una caída, no haga aferrarse a las acciones. Hay tres formas básicas para ejercer opciones: Esta es la ruta más directa. Le da a su empleador el dinero necesario y obtener certificados de acciones a cambio. ¿Qué pasa si, cuando se trata de tiempo para hacer ejercicio, usted no tiene suficiente dinero en efectivo para comprar las acciones de opción y pagar cualquier impuesto resultante Algunos empleadores permiten que el comercio acciones de la compañía que ya posee para adquirir opciones sobre acciones. Esta estrategia tiene la ventaja adicional de limitar su concentración en acciones de la compañía. Nota: Debe haber conducido las acciones intercambiadas ISO para el impuesto de uno y dos años de la celebración de los períodos de evitar que el intercambio tratada como una venta y por lo tanto es necesario incurrir. Este es un caso en el que se pide prestado de un corredor de bolsa del dinero necesario para ejercer su opción y, al mismo tiempo, vender al menos lo suficiente de acciones para cubrir sus costes, incluidos los impuestos y comisiones de los corredores. Cualquier saldo se paga a usted en efectivo o en acciones. CNNMoney (Nueva York) Primera Publicado 28 de May, 2017: 18:06 ET